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エルドアカジノ 勝てないについて

ポートランドで設立, オレゴン州, 1922 年, エルドアカジノ 勝てないは太平洋岸北西部に本社を置く最大のゼネコンに成長しました. 今日, 当社の範囲は北西部を超え、12 以上の州や海外のプロジェクトにまで及びます.

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100年間, エルドアカジノ 勝てないの名前には、比類のない才能への期待が込められています, やるべきことをやる精神. 大きなことに喜んで挑戦する, 怖いもの, これまでにないこと. 私たちは挑戦を通じて成長します. 私たちは人々が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します. それが私たちのやり方です.

エルドアカジノ 勝てない者として, 私たちは決して栄光に満足することはありません, しかし、所有者が最も重要なプロジェクトと最も困難な課題のために選択する請負業者になるために毎日働いています. 私たちはチーム全体が最高の成果を達成できるよう後押しすることで、その信頼を獲得しています, 約束を果たします, 安全性に関する新しい業界基準を常に設定しています, 品質, コスト管理, スケジュール, そして持続可能性.

エルドアカジノ 勝てないの中核的価値観は私たちの生き方と働き方を定義する. これらは私たちを導く理想です, そして成功を測るために使用する基準.

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エルドアカジノ 勝てないの安全文化は、Get Us There Safe プログラムから始まります, 私たちの仕事を安全に遂行するために必要な勇気に敬意を表します. 単なるポリシーや手順以上のもの, 私たちの GUTS キャンペーンは安全性の人的側面に重点を置いています, 経営陣から職人まで安全に対する徹底した取り組みを浸透させる.

私たちは、エルドアカジノ 勝てない事故は計画によって防ぐことができると信じています, トレーニング, そしてチームワーク. コーチングとメンタリングの取り組みを統合して学習文化を作り出す, 生産性の向上とコストの削減を実現しながら、業界をリードする安全性能を達成しました. 私たちは事件を振り返り、そこから学びます, 全体的な改善の機会として捉える.

顧客との長期的な関係を築くことがエルドアカジノ 勝てないのビジネスの基礎です. そのプロセスは、従業員のために公正で倫理的な労働環境を作り出すことから始まります, 下請け業者, プロジェクト パートナー, および関係者. 誠実な対人コミュニケーションからプロジェクト予算の透明性のある管理まで, エルドアカジノ 勝てないの人々は高い行動基準を求められます. 誠実に行動するかの選択に迫られたとき, 私たちは、簡単な間違いではなく、より難しい正しい方を選択します. このようにして、当社は 1 世紀近くにわたる成功と 87% のリピート率を達成してきました.

エルドアカジノ 勝てないの文化は行動と学習を結びつけ、継続的な改善を推進します. 当社では、多数の品質指標を使用して自社と下請け業者を追跡し、評価しています. 私たちは業界のベンチマークと照らし合わせて自社を評価します, ACIG 品質ピア グループのアクティブなメンバーです.

ホフマン’プロジェクト実施のあらゆる側面を常に改善しようとする彼の意欲により、当社は業界のベスト プラクティスの最先端を維持することができました. GUTS および Tough Enough to Talk の安全プログラムであっても、サイト組織への「何も問題がない」アプローチの導入であっても, ホフマンの革新が安全の基準を設定, エルドアカジノ 勝てないサービスの効率的な提供.

Nothing Hits the Floor

エルドアカジノ 勝てないは、私たちが働くすべてのコミュニティをより住みやすい場所にするプログラムや組織の積極的なサポーターです.

会社のリソースによる支援, エルドアカジノ 勝てないの従業員は医療および社会福祉団体に参加, 芸術, 青少年向けプログラム, 教育, そしてスポーツ. 高校生を対象としたメンターシップ プログラムを通じて、若者を業界に引き入れることにも取り組んでいます.

会社として, 私たちは、業界パートナーからの現物寄付など、実践的なプロジェクト指導や専門的なエルドアカジノ 勝てないサービスを提供することで、コミュニティ グループの目標達成を支援します. 劇団のための重要なプロジェクトを完了しました, 教会, 女性シェルター, 手頃な価格の住宅代理店, 美術館, および教育機関.

次世代のエルドアカジノ 勝てない業者を採用および訓練し、新しいビジネスの機会を創出することが、ホフマンの成功にとって重要です, そしてエルドアカジノ 勝てない業界の長期的な健全性のために. 簡単に言えば, 社会的公平性と包括性が私たちをより良い建築者にします. そのために, より多様な労働力があらゆるホフマン プロジェクトの中核となるよう努めています, 公立と私立, 契約要件に関係なく.

私たちの目標は、強力な組織を生み出すことです, エルドアカジノ 勝てない工事の利益をコミュニティ全体で確実に共有するための、幅広い労働力と多様な下請け業者. 当社は、エルドアカジノ 勝てない業界における多様性と一体性を促進するプログラムや組織と長年にわたる関係を築いています. 私たちは、少数派の機会を最適化するために下請けコミュニティと積極的に関わっています, 女性, すべてのプロジェクトに小規模企業も参加. 業界団体と連携して取り組むことで、プロジェクトで高レベルの実習の機会を得ることができます.

エルドアカジノ 勝てないは、業界への多様な参加を増やすために「スキル構築」アプローチを採用. 企業がプロジェクトに取り組むのを手伝うのは良いことですが, 私たちは、彼らが長期的に成長し繁栄するためのスキルを習得できるように支援することがさらに良いと考えています. 当社には、少数派または女性が経営する小規模企業に技術サポートと指導を提供する社内支援専門家がいます. 当社のプロジェクト管理と調達手順により、誰もが当社の現場で働く機会が得られ、その経験から企業の範囲と能力が成長することが保証されます。.

私たちは環境に配慮したエルドアカジノ 勝てないに深く取り組んでおり、その言葉を行動に移しています. 当社の倉庫には屋上に太陽電池アレイがあり、車両と設備はハイブリッドおよびバイオディーゼルで駆動されています. 当社の本社は、ホフマンがエルドアカジノ 勝てないした LEED Gold ビル内にあります. ホフマンのスタッフの大部分, 上層部から現場監督まで, LEED 認定を受けています. 当社の LEED 教育プログラムは、数十の中小企業や少数民族が経営する企業が LEED 要件を理解し、グリーン プロジェクトに参加するのに役立ちました. 持続可能なエルドアカジノ 勝てない手法を最大限に活用するために, 私たちはあらゆるプロジェクトに対して非常に積極的なリサイクル プログラムを作成し実行します.

ホフマンは幸運にもグリーンエルドアカジノ 勝てないの先駆者たちと協力することができました, 先進的なオーナーと先見の明のあるデザイナーを含む. 私たちは、持続可能な建築手法を医療などの複雑なプロジェクトに適用することで幅広い経験を積んできました, 研究, その他の洗練された施設. 私たちは、建物のメンテナンスと維持に関わる持続可能な材料の性能に関する深い知識を活かして、お客様の持続可能性の目標をサポートします. 積極的な現場リサイクルとエネルギー効率の高いシステムの選択をオーナーに支援することで, 私たちは地域の持続可能性革命に向けた道筋を示すことに貢献しました.

あらゆるプロジェクトには暗黙の約束があることをエルドアカジノ 勝てない知っています: 適切な予算, 予定通り完了, 高品質の製品, 安全な現場. パフォーマンス, 私たちへ, 約束を守るという意味. 私たちのアプローチはサービスの基盤の上に構築されています, 顧客が目標を達成した場合にのみ成功するという考え.

この基本的な価値観に忠実であり続けることで、エルドアカジノ 勝てないは 100 年間の課題を乗り越えてきました; これが私たちを次の世紀の成功に導くだろうと私たちは知っています.

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従業員が当社を率いています, 一緒にエルドアカジノ 勝てないの課題に取り組む.

エルドアカジノ 勝てないの文化の重要な部分は従業員の所有権です, これにより、私たちのチームは充実した内容を得ることができます, 会社の成功に対する個人的な取り組み. 収益は 100 人以上の従業員オーナーの間で共有されます, その多くは現場スタッフ.

ホフマンの経営幹部チームと取締役会はエルドアカジノ 勝てない業界のベテランで構成されており、従業員のオーナーと協力して会社を導くための進歩的なアプローチを採用しています. 未来を見据えて, 私たちは、従業員の繁栄と成長を可能にする業界と職場のトレンドの動向を常に把握しています.

私たちには人間を中心とした深く根付いた文化があります, プロジェクトと誇り. エルドアカジノ 勝てないお互いを尊重し、気遣います. エルドアカジノ 勝てない間違いから学びます. エルドアカジノ 勝てない一緒に成長します. エルドアカジノ 勝てないサービスを提供するコミュニティに恩返しをします. エルドアカジノ 勝てない、世界で最もエキサイティングなプロジェクトを構築することで、何百万もの人々の生活に影響を与えています。世界。 デイブ ドリンクワード 社長兼CEO

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エルドアカジノ 勝てないの包括性とコラボレーションの文化により、当社は大手ゼネコンの中でもユニークな存在となっています.

私たちは、自分のプロジェクトに誇りを持ち、心を込めて献身的に働く専門の建築業者を惹きつけ、維持します. 当社の従業員は、クライアントのために正しいことを行い、必要に応じて自主的に行動することが求められています. 勤続 30 年以上の従業員が何人いるかを知ると、人々はよく驚かれます. 私たちの仕事の種類を理由にここで働きに来て、最終的には人々のおかげでキャリア全体を続けることになる人がよくいます. エルドアカジノ 勝てないには強い友情の精神がある, 同僚があなたの背中を押してくれて、必要なときにいつでも助けてくれるという感覚. 私たちは自分のためだけではなく、さらなる努力をします, お互いのためでもあります.

多くのソーシャルも同様に重要です, 家族, ホフマン一家を団結させるレジャー活動も. 本から自転車まで, コミュニティ グループでのボランティア活動から、エルドアカジノ 勝てないに興味のある人々の指導まで, ホフマンには誰にとっても何かがあります.

エルドアカジノ 勝てないで行うすべての行為には名誉の念があります. 会社のリーダーから始まり、現場スタッフまで, 人々は心から気にかけています. 私たちは物事を正しい方法で正しい方向に行っていることを確認します理由。 ダニエル・ジョンストン エルドアカジノ 勝てないジェクト マネージャー
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1世紀にわたる遺産

L以来多くのことが変わりました.H. ホフマン会社は 1922 年にポートランドで住宅と学校のエルドアカジノ 勝てないを開始.

創設者リー・ホーリー・ホフマンが今日存在していたら, 新しいテクノロジーによって業界が変革されることに彼は気づくだろう, エルドアカジノ 勝てない方法, プロジェクト タイプ, および安全対策. ホフマンが現在米国最大のゼネコンの 1 つとなり、世界で最も困難なプロジェクトのいくつかを完了したことを彼が誇りに思うだろう.

今日, 私たちは、ホフマンの名前を卓越したエルドアカジノ 勝てないの代名詞にした伝統を引き継ぐことを誇りに思います. 100年前に始まった精神は今も続いている, 私たちは毎日出勤しています. 我慢すべきことはたくさんある, しかし、他の方法はありません.